Las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres de España se hacen cada vez más evidentes. Actualmente alcanza su punto más alto desde la crisis económica de 2002.
La brecha salarial entre hombre y mujeres en España continúa en aumento, según alertan analistas, quienes aseguran que el Gobierno no aplica los mecanismos de protección para este sector de la sociedad.
La diferencia alcanza el 24 por ciento y es una de las más altas de toda la Unión Europea (UE), mientras que las mujeres en este país realizan el 80 por ciento de las actividades peor remuneradas.
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“La pobreza laboral (en España) tiene cara de mujer… de mujer joven porque se incorporan ganando menos dinero y debido a la discriminaciones que hay en las empresas”, asegura la secretaria de la Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras de ese país, Ana Herranz.
Razones por la que la brecha salarial existe
1. Auto-limitación de las mujeres
Una de las situaciones que se dan por
hecho es que las mujeres que quieran ser mamás están obligadas a limitar
su carrera. Esto por tanto, hace que las diferencias se acentúen
respecto de los hombres en el momento en el que las mujeres deciden
tener hijos. Según estudios realizados al respecto, mencionados durante
la intervención del profesor José Andrés Fernández Cornejo, una de las
muestras de un estudio relacionado, indicaba que del 85% de mujeres que
trabajaban a tiempo completo antes de quedarse embarazadas, solo retoman
su trabajo a tiempo completo en los meses posteriores el 50% de ellas.
Asimismo, un año completo de baja acarrea una reducción del sueldo de
entre un 10% y un 20%. Sin embargo, en el caso de los hombres la
diferencia es casi imperceptible ya que en dicho estudio no existe casi
cambio alguno a su situación sin hijos que con hijos (en cuanto a sueldo
así como en promoción laboral).
2. Baja presencia de mujeres directivas
La baja presencia de mujeres
en los puestos directivos es otra de las causas por las que la brecha
salarial existe. Y es que en la actualidad tan solo un 4,6% son CEO y un
19,2% Consejeras. En España los datos han ido mejorando en cuanto a los
puestos de Consejeras dentro de las empresas del IBEX 35, pero seguimos
en el 18,84% es decir, todavía por debajo de EE.UU.
3. Sociedades masculinizadas
Según
el profesor, vivimos todavía en sociedades muy masculinizadas. Esto
quiere decir que hoy en día los salarios dependen del género ya que está
demostrado que los sueldos anuales brutos de las mujeres son inferiores
a los de los hombres, simplemente por discriminación sexual.
4. Estereotipos de género en las universidades
Dentro
del concepto de sociedades masculinizadas podemos hablar de la
segregación que también existe en la elección de carreras universitarias
según el sexo. Y es que tal y como concluye un estudio realizado y
presentado por el doctor Fernández Cornejo, las chicas suelen decantarse
por carreras más dirigidas al sector de "cuidados" tales como
psicología, trabajo social, sociología, educación... Mientras que los
varones, prefieren las carreras más "técnicas" como las ingenierías o
las ciencias. Esto indica que en los próximos años, incluso décadas, las
brecha va a seguir existiendo ya que las carreras asociadas a la
técnica gozan de mejores sueldos que las dedicadas al bienestar. "Aunque
se trata de datos muy genéricos, nos ayudan a entender el por qué de
esta diferencia salarial...", comenta el profesor.
5. Desigualdad también en casa
Pero
si existe una desigualdad que hoy en día todavía tenemos muy arraigada
culturalmente, ésa es la del hogar. Según estudios realizados al
respecto, se concluyó que las mujeres que dedican parte de su tiempo a
las tareas domésticas son un 98,9% mientras que los hombres un 94,7%,
hasta ahí bien. Pero si nos fijamos en las horas invertidas en este
trabajo, las mujeres estudiadas dedicaban 4 horas y media al días
mientras que los hombres se quedaban en la mitad. Por lo que se puede
concluir que la brecha que existe en los hogares todavía es mayor a la que existe en el mercado laboral.
"Hasta que no se solucionen las diferencias en el trabajo doméstico, no
se solucionarán las laborales", asegura el profesor en su intervención.
6. Discriminación en la selección de personal
Pero
si nos centramos en estudios publicados recientemente, en cuanto a la
selección de personal para una empresa, las diferencias de género
también son alarmantes. En un estudio realizado a profesores
universitarios se les pedía que imaginasen ser el Decano de una
Universidad en la que tenían que elegir al nuevo Director de Laboratorio
de la misma, así como su salario; los resultados fueron sorprendentes.
Se decidió repartir un mismo currículum pero solamente cambiando el
nombre del mismo, la mitad eran hombres y la mitad mujeres. Pues bien,
los resultados concluían que los profesores ofrecían 30.500 dólares a
los C.V con nombre de chico y 27.000 a los de nombre de chica. Mientras
que las profesoras daban 29.300 dólares a candidatos hombres y 27.000 a
las mujeres. El profesor Fernández concluía: "A veces la discriminación
no es racional si no que es implícita y por eso hace falta
procedimientos para solucionar estos problemas".
7. Penalización por maternidad
Asimismo,
en el primer punto hablábamos de una auto-limitación por parte de las
mujeres ya que somos nosotras quienes tenemos que frenar nuestra carrera
profesional para dedicarnos a la maternidad. Una diferencia que además,
está penalizada en las mujeres y premiada en hombres y
a los datos nos remitimos según un estudio realizado a estudiantes
estadounidenses de ADE (Administración y Dirección de Empresas) en el
que tenían que imaginar ser trabajadores de RR.HH y valorar los
currículums de varios trabajadores para el puesto de Dirección de
Marketing de una gran empresa, incluyendo el sueldo anual bruto. Los
resultados fueron reveladores: los currículos en los que la candidata
era madre se les ofrecía una media de 137.000 dólares al año, mientras
que a las mujeres solteras, se les ofrecía (con un C.V de las mismas
características), 148.000 dólares. Por su parte, a los hombres que eran
padres, se les proponía un sueldo de 150.000 dólares (mayor que el de
las mujeres solteras), mientras que si eran solteros, la cantidad
descendía considerablemente respecto a la de los padres (aún así
quedando por encima que el de las mujeres solteras). ¡Impresionantes
estos datos!
8. Menor participación femenina en el mundo laboral
Otro
de los factores clave es que normalmente, debido a la maternidad, las
mujeres realizan menos horas de trabajo. Asimismo, ellas son las que
reducen sus jornadas de trabajo tras ser madres para cuidar de los niños
y por tanto, sus carreras profesionales se truncan ya que tienen que
sacrificar su promoción laboral. Existe entonces una menor participación
de la mujer en el mundo laboral.
9. Políticas de igualdad, de verdad
Otra
de las conclusiones y peticiones que realizó el doctor durante el Foro
era la existencia de "políticas de igualdad porque ejemplarizan,
dignifican, visibilizan y normalizan a las mujeres a todos los niveles
de la sociedad". Pero ya no solo a nivel político se necesita un cambio
sino que también hay que apostar por "el fomento de la
corresponsabilidad y que verdaderamente mejoren las condiciones de
igualdad en las empresas; pero sin sesgo femenino, es decir, que nos
acostumbremos a que conciliar es algo muy importante que deberían hacer
también los varones de la empresa para no relegar las carreras femeninas
a un segundo plano con menos oportunidades", afirmaba José Andrés.
10. Europa está cambiando, ¿y España?
Y
por último, hablando de políticas de igualdad, la ley española
precisamente es la que debe cambiar por fin y ser efectiva en cuanto a
la baja por paternidad aumentando el periodo hasta las 4 semanas (en vez
de 2 que son las ahora estipuladas). "En otros países son iguales los
permisos de paternidad y maternidad. La ley se ha modificado en plena
crisis en países como Francia, Alemania, Portugal... mientras que en
España lo que se está diciendo con el periodo que todavía hoy permite la
normativa actual es que el cuidado de los niños es una tarea que
pertenece a las madres", concluía el profesor. ¿Estás de acuerdo con
estas causas y conclusiones? ¿Qué propondrías tú para hacer desaparecer
la brecha salarial y de género que todavía hoy sufrimos las mujeres?
