FOL: mayo 2016

1. Una empresa tiene previsto extinguir un contrato por finalización de obra el 1 de octubre de 2013 y a su vez, en esa misma fecha va a contratar a un técnico superior en educación infantil y que será su primer empleado(página104)

a. ¿Qué obligaciones tendrá la empresa con estos dos trabajadores respecto a la seguridad social? Debe de dar de alta en la seguridad social al nuevo empleado y dar de baja al antiguo

b. ¿En qué plazos deben realizarse? El alta tiene que darse con 60 días de antelación al inicio de la actividad laboral, y la baja dentro de los 6 días naturales a la finalización en el trabajo.

2. Una trabajadora de 33 años está embarazada y su puesto de trabajo es incompatible con su estado de gestación. En la empresa no hay ningún puesto compatible, la antigüedad es de dos años y su base de contingencias comunes es de 1400€ (página108)

a. ¿A qué prestación de la Seguridad Social tiene derecho?

Tiene derecho a subsidio, equivalente al 100% de la base reguladora equivalente a la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

b. Establece cuanto

1400/30=46’66€/día hasta que finalice la baja

3. Una trabajadora con categoría de auxiliar administrativo, grupo 7, de 25 años y con una antigüedad en la empresa de 4 meses acaba de tener un hijo. La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1200€/mes. (página108)

a. ¿Tiene derecho a prestación de maternidad?

Si la tiene

b. Cuál será su duración y cuantía.

1400/30=46’66€/día hasta que finalice la baja

c. ¿Puede el padre disfrutar de este permiso? ¿Tiene derecho a algún otro?

No, el padre tiene su propio permiso de paternidad

4. Trabajador afiliado y en alta que causa por AT pasando a situación IT. El equipo de valoración de incapacidades le determina una incapacidad permanente parcial para su profesión habitual. El trabajador solo tiene cotizados en la Seguridad Social 6 meses y la BCCP que se utilizó para la IT es de 900€. (página109 mira IT)

a. ¿Tiene derecho a la prestación económico por IPP?

b. ¿Qué grado de incapacidad es necesario?

Incapacidad permanente parcial, que afecte en un 33% al rendimiento del trabajador

c. ¿Cuál será su cuantía?

900x24=21.600€

5. Un jefe de taller sufre un accidente de coche el 1 de marzo de 2013 cuando regresaba de ver ganar a su equipo de futbol. El diagnóstico es aplastamiento de dos vértebras y un periodo de baja hasta el 30 de abril del 2013. La BCCC del mes de febrero asciende a 1900€.(página109 IT)

a. ¿Tiene derecho a la prestación de IT? Explícalo

Si puesto que sufre una incapacidad, aunque no se produzca en el puesto de trabajo

b. En caso afirmativo, indica cual será la cuantía y quien se hace cargo de la misma.

Los 3 primeros dias no cobra nada

Del 4 al 20 es el 60% BR

60% de 63,33€/dia= 37,99*16=607,84€ Paga la empresa

Del 21 en adelante es el 75% BR

75% de 63,33€ Paga la SS

6. Un trabajador afilado y en alta en la Seguridad Social peón especialista grupo 9, sufre un accidente laboral el 1/02/13, siendo dado de alta médica el día 26/02/13. Tiene cotización 120 días y la BCCP del mes anterior a la fecha de la baja fue de 1300€, de los que 150 correspondían a horas extraordinarias. Durante el año anterior al mes de la baja había cotizado un total de 1100€ por el mismo concepto de horas extraordinarias. (página109)

a. ¿Tiene derecho a cobrar alguna prestación de la Seguridad Social? ¿Por qué?

Si porque el accidente se produce en el trabajo, y por esa razón da igual que no tenga cotizado 180 días en los últimos 5 años

b. En caso afirmativo, hallar su cuantía y duración. Desglósalo que paga la empresa y que paga la Seguridad Social

B.R= 1300*30=43,33€/dia

Los 3 primeros dias no cobra nada (Del 03/02/2013 hasta 05/02/2013)

Del 4 al 20 es el 60% BR (Del 06/02/2013 al 21/02/2013)

60% de 43,33€/dia= 25,99*16=415,84€ Paga la empresa

Del 21 en adelante es el 75% BR(son los dias del 22/02/2013al 26/02/2013)

75% de 43,33€/dia= 32,49*5=162,45€ Paga la SS

c. Si el accidente se produce en el trayecto de su casa al trabajo y al revés, ¿Qué nombre le damos? ¿Influiría en la cuantía o en la duración? Si es que si, realiza el cálculo.

Se le llama in itinere

7. Calcula el periodo mínimo de cotización exigida para causar pensión de invalidez absoluta derivada de enfermedad común de un trabajador que tiene 27 años y 8 meses. Tiene cotizado en el RGSS 50 meses. (página111 IP)

27 años y 8 meses - 16 años = 11 años 8 meses = 140 meses / 3 = 46,66 minimo de cotizacion

8. Calcula el periodo mínimo de cotización exigida para causar pensión de invalidez permanente total para su profesión habitual derivada de enfermedad común de un trabajador que tiene 50 años y 3 meses. Tiene cotizados de forma ininterrumpida 120 meses ¿Podría sustituir la pensión por una indemnización? (página111)

Periodo minimo de 7 años y 6 meses, si puede sustituir el importe a 84 mensualidades

9. Trabajador de 46 años afiliado y en alta al RGSS extingue su contrato el 28/02/13 alegando que la empresa decidido modificarle el horario de trabajo. Tenía una antigüedad de 10 años y el importe de las bases de cotización de los 180 últimos días ascienden a 18.000€. El referido trabajador no tiene hijos a cargo y no ha disfrutado de los cinco días de vacaciones que le correspondían. Solicita la prestación por desempleo el día 15/03/13. (página114)

a. ¿Qué requisitos tiene que cumplir para tener derecho a la prestación por desempleo? ¿Lo cumple?

Afiliado y en alta o asimilada el alta en la seguridad Social
Encontrarse en situacion legal de desempleo
Tener cotizado como minimo 12 meses en los ultimos 6 años
No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la jubilacion
Incribirse en un plazo de 15 dias habiles siguientes al ultimo dia trabajado

b. ¿Qué plazo hay para solicitar la prestación? ¿En qué fecha nacerá el derecho y por qué?

15 dias mas los dias que no ha disfrutado de las vacaciones tendria 20 dias.
Nacera el dia 6 de marzo porque porque los primeros 5 dias corresponden a vacaciones las que cobrara en la liquidacion

c. ¿Cuál será su duración y cuantía?
Sera de 720 dias y de 497€

10. El trabajador anterior una vez ha finalizado la prestación por desempleo, decide solicitar el subsidio. ¿Qué requisitos debe reunir? ¿Tiene derecho a algún tipo de subsidio? En caso afirmativo, ¿en qué cuantía y durante cuánto tiempo? (página114)

No tener derecho a la prestacion por desempleo
Inscribirse como demanda de empleo y suscribirse el compromiso de actividades
No tener ingresos superiores a 483,98 € mensuales
El importe de todos los subsidio es de 426€/mes
Si tiene derecho, tendra 6 meses el importe de todos los subsidios 6 meses 427€ al mes

Tema 5 ejercicios de repaso

1. De las siguientes situaciones, indica cuales son una modificación (M), una suspensión(S) o una extinción (E).

a. Traslado a otro centro de trabajo à Modificación

b. Dimisión à Extinción

c. Despido disciplinario à Extinción

d. Ejercicio de Cargo Público à Suspensión

e. Cierre legal de la empresa à Suspensión

f. Cambio de sistema de remuneración à Modificación

2. Un auxiliar administrativo (grupo profesional 5 del convenio) es requerido por la empresa para que ocupe durante unos días el puesto de bedel (grupo profesional 8 del convenio) hasta que este se recupere de un proceso gripal.

a. ¿Ante que supuesto nos encontramos? Movilidad funcional tipo ascendente.

b. ¿Puede pedirle la empresa que realice dicha función? Sí

c. ¿Qué salario tiene derecho a cobrar durante cuánto tiempo? La retribución será la correspondiente a la actividad superior.

3. Llevas trabajando en un turno de mañana 15 años consecutivos con un salario de 1000 euros/mes más dos pagas por el mismo importe. A partir de ahora te comunican que pasaras a realizar el turno de tarde/noche por necesidades organizativas de la empresa

a. ¿Qué opciones tienes? Las opciones que tiene a “elegir” son, aceptar la modificación, impugnar la decisión antes el Juzgado de lo Social (si la sentencia considera que la modificación es injustificada, será colocado con sus anteriores condiciones) o podrá extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

b. Si alguna de las opciones contempla una indemnización, realiza cálculos

c. Si decidieran trasladarte ¿tendrías las mismas opciones?

4. Tres trabajadores de una empresa están pensando en coger una excedencia por varios motivos:

· Trabajador 1: tiene a su padre enfermo y necesita cuidarle. Excedencia por cuidado de un familiar.

Puede pedir/solicitar la excedencia, en el periodo de esta excedencia desaparecen las obligaciones principales del contrato de trabajo, el trabajador no presta servicios en la empresa y el empresario no contribuye. La excedencia computa a efectos de antigüedad. Durante el 1º año se guarda el puesto de trabajo, y durante el segundo año se le guarda la reserva de un puesto del mismo grupo profesional.

· Trabajador 2: decide cogerse un año sabático para viajar. Excedencia voluntaria.

Se puede solicitar la excedencia, si tiene como mínimo un año de antigüedad, pero no computará a efectos de antigüedad. No se reservara el puesto de trabajo, pero tendrá preferencia a la reincorporación a la empresa frente a otro candidato.

· Trabajador 3: acaba de adoptar un niño y desea estar con él. Excedencia por cuidado de hijos.

Cuando solicita esta excedencia, se te reserva el puesto durante un año, y si computa como antigüedad.

Indica los requisitos que deben cumplir cada uno y los efectos laborales que tendrán en caso de solicitarla.

5. Un trabajador que lleva 20 años en la empresa es despedido por falta de adaptación a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo. Su salario base es 35€/día más 3 pagas extras compuestas de salario base y un plus de antigüedad de 15€.

a. ¿Cuánto tiempo debe haber transcurrido desde la modificación? 2 meses

b. ¿Qué requisitos de forma debe cumplir el despido? Causas objetivas

c. Si tiene derecho a alguna indemnización realiza el cálculo.

Antes de la reforma laboral: del 01/07/2000 al 01/07/2011

1 Indemnizacion: 45 dias por año. Tope 24 meses (16 años de antiguedad)

2 Tope 24x30=720 dias

3 Dias de indenizacion 45x11=495 dias (No supera el tope)

4 Cuantia: 495x50= 24750€

Despues de la reforma 02/07/2011 al 30/04/2014

1 Indemnizacion: 33 dias por año. Tope 24 meses

2 Tope 24x30=720 dias

3 Dias de indenizacion 33x1,08=35,64dias (No supera el tope)

4 Cuantia: 35,64x50= 1782€

d. ¿Qué debe hacer en caso de no estar de acuerdo con el despido? Tiene derecho a la reclamación y calificación judicial del desempleo.

6. Trabajador que fue contratado como vigilante de seguridad el 1 de julio del 2000 y que el día 30 de abril del 2012 al finalizar su jornada, la empresa le comunica el despido reconocido la improcedencia. Su salario incluida la parte proporcional de las pagas extras asciende a 1.500€/mes. Determina el importe de la indemnización por despido improcedente que le corresponde.

7. Un trabajador es despedido el día 30 de abril de 2013 y la empresa le prepara la liquidación teniendo en cuenta los siguientes datos:

· Salario Base: 1.300€/mes.

· Antigüedad: 100€/mes.

· Además percibe 2 pagas extras por importe del salario base más antigüedad que se abonan a finales de junio y diciembre.

· No ha disfrutado de las vacaciones del 2013.

· IRPF: 11%

Realiza el cálculo de la liquidación que le corresponde.

1.) SALARIO à 1400€

1300+100= 1400€

1400/30= 46,66€

2.) PRORRATA DE PAGAS EXTRAS à 1629,6€

a) JUNIO 1/7/2012 a 30/4/2013 à 1164€

30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

---------------------------------------- = 300 días

J A S O N D E F M A

1400/360= 3,88€/día

3,88€/día x 300 = 1164€

b) DICIEMBRE 1/1/2013 a 30/4/2013 à 465,6€

30 30 30 30

--------------- = 120 días

E F M A

3,88€ x 120= 465,6€

TOTAL à 1164+465,6= 1629,6€

3.) VACACIONES NO DISFRUTADAS à 466,6€

30-----360

x------120 x=120x30 3600

----------= -----------= 10 días

360 360

1400/30= 46,66€/día

46,66€/día x 10= 466,6€

4.) INDEMNIZACIÓN à 1022,2€

(1300 x 12) + (1400 x 2) = 15600 + 2800= 18400€/año

18400/360= 51,11€/día

51,11 x 20= 1022,2€

Comprobación

51,11 x 360= 18399,6€ à 18400€

Máx 12 x 1300 = 15600€

5.) TOTAL à 4518,4€

1022,2 + 466,6 + 1629,6 + 1400 = 4518,4€

6.) IRPF à 497,024 €

4518,4 x 11% = 497,024€

8. Trabajador que abandona la empresa el 15 de mayo de 2013 son preavisar (15 días según su convenio) y que presenta las siguientes retribuciones:

· Salario Base: 1.000€/mes.

· 2 pagas extras por el mismo importe a percibir a finales de junio y diciembre.

· Ha disfrutado de las vacaciones del 2013.

· IRPF: 10%.

Realiza el cálculo de la liquidación que le corresponde.

1.) SALARIO à 1000€

1000/30= 33,33€/día

2.) PRORRATA DE PAGAS EXTRAS à 1246,5€

c) JUNIO 1/7/2012 a 15/5/2013 à 872,55€

30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 15

-------------------------------------------- = 315 días

J A S O N D E F M A M

1000/360= 2,77€/día

2,77€/día x 315 = 872,55€

d) DICIEMBRE 1/1/2013 a 15/5/2013 à 373,95€

30 30 30 30 15

------------------- = 135 días

E F M A M

2,77€ x 135= 373,95€

TOTAL à 872,55 + 373,95 = 1246,5€

3.) VACACIONES NO DISFRUTADAS à 466,6€

30-----360

x------135 x=135x30 4050

----------= -----------= 11,25 días que disfruta

360 360

4.) INDEMNIZACIÓN à 58,2€

(1000 x 12) + (1000 x 2) = 12000 + 2000= 14000€/año

14000/360= 3,88€/día

3,88 x 15= 58,2€

Comprobación

3,88 x 360 = 1396,8€ à 1400€

Máx 12 x 1000 = 12000€

5.) TOTAL à 2304,7€

58,2 + 1246,5 + 1000 = 2304,7€

6.) IRPF à 230,47 €

2304,7 x 10% = 230,47€

FOL

lunes, 30 de mayo de 2016

Caso practico 3

Caso practico 2

Caso practico 1

Tema 7 ejercicios de repaso

Tema 5 ejercicios de repaso