Tema 7 ejercicios de repaso

   1.       Una empresa tiene previsto extinguir un contrato por finalización de obra el 1 de octubre de 2013 y a su vez, en esa misma fecha va a contratar a un técnico superior en educación infantil y que será su primer empleado(página104)

a.       ¿Qué obligaciones tendrá la empresa con estos dos trabajadores respecto a la seguridad social? Debe de dar de alta en la seguridad social al nuevo empleado y dar de baja al antiguo

b.      ¿En qué plazos deben realizarse? El alta tiene que darse con 60 días de antelación al inicio de la actividad laboral, y la baja dentro de los 6 días naturales a la finalización en el trabajo.

   2.       Una trabajadora de 33 años está embarazada y su puesto de trabajo es incompatible con su estado de gestación. En la empresa no hay ningún puesto compatible, la antigüedad es de dos años y su base de contingencias comunes es de 1400€ (página108)

a.       ¿A qué prestación de la Seguridad Social tiene derecho?

Tiene derecho a subsidio, equivalente al 100% de la base reguladora equivalente a la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

b.      Establece cuanto

1400/30=46’66€/día hasta que finalice la baja

   3.       Una trabajadora con categoría de auxiliar administrativo, grupo 7, de 25 años y con una antigüedad en la empresa de 4 meses acaba de tener un hijo. La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1200€/mes. (página108)

a.       ¿Tiene derecho a prestación de maternidad?

Si la tiene

b.      Cuál será su duración y cuantía.

1400/30=46’66€/día hasta que finalice la baja

c.       ¿Puede el padre disfrutar de este permiso? ¿Tiene derecho a algún otro?

No, el padre tiene su propio permiso de paternidad

   4.       Trabajador afiliado y en alta que causa por AT pasando a situación IT. El equipo de valoración de incapacidades le determina una incapacidad permanente parcial para su profesión habitual. El trabajador solo tiene cotizados en la Seguridad Social 6 meses y la BCCP que se utilizó para la IT es de 900€. (página109 mira IT)

a.       ¿Tiene derecho a la prestación económico por IPP?

Si

b.      ¿Qué grado de incapacidad es necesario?

Incapacidad permanente parcial, que afecte en un 33% al rendimiento del trabajador

c.       ¿Cuál será su cuantía?

900x24=21.600€

   5.       Un jefe de taller sufre un accidente de coche el 1 de marzo de 2013 cuando regresaba de ver ganar a su equipo de futbol. El diagnóstico es aplastamiento de dos vértebras y un periodo de baja hasta el 30 de abril del 2013.  La BCCC del mes de febrero asciende a 1900€.(página109 IT)

a.       ¿Tiene derecho a la prestación de IT? Explícalo

Si puesto que sufre una incapacidad, aunque no se produzca en el puesto de trabajo

b.      En caso afirmativo, indica cual será la cuantía y quien se hace cargo de la misma.

Los 3 primeros dias no cobra nada 

Del 4 al 20 es el 60% BR 

    60% de 63,33€/dia= 37,99*16=607,84€ Paga la empresa

Del 21 en adelante es el 75% BR

   75% de 63,33€ Paga la SS

   6.       Un trabajador afilado y en alta en la Seguridad Social peón especialista grupo 9, sufre un accidente laboral el 1/02/13, siendo dado de alta médica el día 26/02/13. Tiene cotización 120 días y la BCCP del mes anterior a la fecha de la baja fue de 1300€, de los que 150 correspondían a horas extraordinarias. Durante el año anterior al mes de la baja había cotizado un total de 1100€ por el mismo concepto de horas extraordinarias. (página109)

a.       ¿Tiene derecho a cobrar alguna prestación de la Seguridad Social? ¿Por qué?

Si porque el accidente se produce en el trabajo, y por esa razón da igual que no tenga cotizado 180 días en los últimos 5 años

b.      En caso afirmativo, hallar su cuantía y duración. Desglósalo que paga la empresa y que paga la Seguridad Social

B.R= 1300*30=43,33€/dia

Los 3 primeros dias no cobra nada (Del 03/02/2013 hasta 05/02/2013)

Del 4 al 20 es el 60% BR (Del 06/02/2013 al 21/02/2013)

    60% de 43,33€/dia= 25,99*16=415,84€ Paga la empresa

Del 21 en adelante es el 75% BR(son los dias del 22/02/2013al 26/02/2013)

   75% de 43,33€/dia= 32,49*5=162,45€ Paga la SS

c.       Si el accidente se produce en el trayecto de su casa al trabajo y al revés, ¿Qué nombre le damos? ¿Influiría en la cuantía o en la duración? Si es que si, realiza el cálculo.

Se le llama in itinere

   7.       Calcula el periodo mínimo de cotización exigida para causar pensión de invalidez absoluta derivada de enfermedad común de un trabajador que tiene 27 años y 8 meses. Tiene cotizado en el RGSS 50 meses. (página111 IP)

         27 años y 8 meses - 16 años = 11 años 8 meses = 140 meses / 3 = 46,66 minimo de cotizacion

   8.       Calcula el periodo mínimo de cotización exigida para causar pensión de invalidez permanente total para su profesión habitual derivada de enfermedad común de un trabajador que tiene 50 años y 3 meses. Tiene cotizados de forma ininterrumpida 120 meses ¿Podría sustituir la pensión por una indemnización? (página111)

             Periodo minimo de 7 años y 6 meses, si puede sustituir el importe a 84 mensualidades

   9.       Trabajador de 46 años afiliado y en alta al RGSS extingue su contrato el 28/02/13 alegando que la empresa decidido modificarle el horario de trabajo. Tenía una antigüedad de 10 años y el importe de las bases de cotización de los 180 últimos días ascienden a 18.000€. El referido trabajador no tiene hijos a cargo y no ha disfrutado de los cinco días de vacaciones que le correspondían. Solicita la prestación por desempleo el día 15/03/13. (página114)

a.       ¿Qué requisitos tiene que cumplir para tener derecho a la prestación por desempleo? ¿Lo cumple?

      Afiliado y en alta o asimilada el alta en la seguridad Social
      Encontrarse en situacion legal de desempleo
      Tener cotizado como minimo 12 meses en los ultimos 6 años
      No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la jubilacion
      Incribirse en un plazo de 15 dias habiles siguientes al ultimo dia trabajado

b.       ¿Qué plazo hay para solicitar la prestación? ¿En qué fecha nacerá el derecho y por qué?

15 dias mas los dias que no ha disfrutado de las vacaciones tendria 20 dias.
Nacera el dia 6 de marzo porque porque los primeros 5 dias corresponden a vacaciones las que cobrara en la liquidacion

c.      ¿Cuál será su duración y cuantía?
Sera de 720 dias y de 497€

   10.   El trabajador anterior una vez ha finalizado la prestación por desempleo, decide solicitar el subsidio. ¿Qué requisitos debe reunir? ¿Tiene derecho a algún tipo de subsidio? En caso afirmativo, ¿en qué cuantía y durante cuánto tiempo? (página114)

     No tener derecho a la prestacion por desempleo
     Inscribirse como demanda de empleo y suscribirse el compromiso de actividades
     No tener ingresos superiores a 483,98 € mensuales
     El importe de todos los subsidio es de 426€/mes
     Si tiene derecho, tendra 6 meses el importe de todos los subsidios 6 meses 427€ al mes