Derecho del trabajo

      1.Dibuja la pirámide jerárquica de las normas en el ámbito del Derecho Laboral: normas ordenadas de mayor a menor rango  jerárquico según el principio de jerarquía normativa.

           2.Completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:

Poderes del Estado	En qué consiste	Quién lo ejerce
Legislativo	Elabora leyes	El Senado y los Diputados
Ejecutivo	Dirige la vida administrativa del país y elabora los reglamentos	El Estado
Judicial	Aplica e interpreta leyes	Los Juzgados y Tribunales

      3. a) Define los siguientes principios generales del Derecho Laboral: principio de jerarquía normativa, principio de norma más favorable, principio más beneficiosa, principio in dubio pro operario, principio de norma mínima y principio de irrenunciabilidad de derechos.

b) Determina en cada caso cuál es el principio de aplicación del Derecho Laboral:

b.1. En el contrato de un trabajador, se recoge una cláusula, por la cual disfruta de un plus de productividad. Sus compañeros disfrutan del mismo plus por CC, no por contrato. Tras la aprobación de un nuevo convenio, se suprime el plus de productividad, por lo que todos los compañeros lo pierdes, salvo él, que lo tiene concedido en su contrato de trabajo. Principio de condición más beneficiosa.

b.2. Un trabajador no puede firmar un contrato de trabajo en el que aceptara cobrar menos de lo que establece su convenio colectivo. Principio de irracionalidad de derechos.

b.3. El ET establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio, pero no especifica qué se entiende por salario, ¿sólo el salario base o el salario base, los complementos salariales y las pagas extra? Principio in dubio pro operario.

b.4. El ET concede 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidos; un CC puede otorgar 31 días naturales o más pero nunca 29 días naturales o menos. Principio de norma mínima.

b.5. El ET concede 16 semanas de permiso de maternidad mientras que el CC aplicable a la trabajadora le permite disfrutar de 18 semanas. Principio de norma más favorable.

           4.a) Explica los requisitos que tiene que reunir el trabajado  para que sea regulado por el Derecho Laboral.

à Personal: La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser realizada por otra persona en su nombre.

à Voluntario: El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.

à Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario, es decir, trabajará con los medios y materiales suministrados por la propia empresa y recibirá órdenes sobre cómo, cuándo y dónde ha de realizar su trabajo.

à Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.

à Retribuido: El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo.

b) Justifica si se puede considerar relación laboral la realización por el alumno de las FCT (módulo de Formación en Centros de Trabajo de segundo curso del ciclo formativo).

           5.a) ¿Qué diferencias existen entre las relaciones laborales especiales y las relaciones no laborales o excluidas?

La diferencia entre las relaciones laborales especiales y las relaciones no laborales o excluidas, es que en las especiales si cumplen los requisitos para se una relación laboral pero necesitan de un reglamento propio mientras las excluidas no cumplen los requisitos para ser relaciones laborales

b) Indica si se trata de una relación laboral, si es especial o si está excluida del Derecho Laboral. Si está excluida señala qué requisito/s para que exista una relación laboral no se cumplen.

b.1. El trabajo realizado por un estibador del Puerto de Valencia. Relación laboral especial.

b.2. Eres trabajador de una ETT. Relación laboral especial.

b.3. El trabajo realizado por un autónomo. Relación no laboral.

b.4. El trabajo realizado por un funcionario público. Relación no laboral.

b.5. El trabajo realizado al servicio del hogar familiar (limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.) Relación no laboral.

6.       ¿Cuáles son los deberes laborales básicos?

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el Estatuto de los Trabajadores.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Cualquier otro que se derive del contrato de trabajo.

      6. a) ¿En qué consiste el poder disciplinario del empresario?

Consiste en adoptar decisiones sancionadoras de eficacia inmediata, sin necesidad de acudir a las instancias judiciales para su imposición y efectividad.

b) ¿Cómo se gradúan las sanciones?

Las sanciones se suelen graduar en leves, graves y muy graves.

c) ¿Cómo se comunican a los trabajadores las faltas leves, las faltas graves y las faltas muy graves?

Las faltas leves no requieren ningún tipo de formalidad, en cambio las falta graves y muy graves exigen comunicación escrita constando fecha y hechos por el que se les sanciona.

d) Explica la prescripción de las faltas del trabajador.

Las prescripciones de las faltas de los trabajadores tienen los siguientes plazos:

-Las faltas leves vencen a los 10 días.

-Las faltas graves vencen a los 20 días.

-Las faltas muy graves vencen a los 60 días.

e) Indica las posibles sanciones por faltas leves, por faltas graves y por faltas muy graves.

Las posibles sanciones por las faltas leves son, amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo durante unos días, por las faltas graves son, inhabilitación para ascender durante un tiempo, el traslado y la suspensión de empleo y sueldo durante quince días, y por último las sanciones por las faltas muy graves pueden acarrear la suspensión de empleo y sueldo hasta seis meses, traslado y despido.

f) ¿Qué sanciones están prohibidas?

g) Un trabajador cometió una falta muy grave el 10/01/16. Indica, en cada caso, el plazo del que dispone el empresario para sancionarle si conociera la falta del día 10/01, 10/04, 10/06, 1/07 o el 10/07.

       7.Clasifica los Juzgados y Tribunales de la Jurisdicción Laboral, de menor a mayor rango, según su ámbito territorial y según su competencia:

Jurisdicción Laboral	Ámbito territorial	Competencia
Juzgado de lo Social	Ámbito provincial.	Conflictos laborales.
Sala de lo Social del TSJCV (Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana)	Ámbito autonómico.	Recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo social.
Sala de lo Social de la AN (Audiencia Nacional)	Ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma.	Los procesos sobre libertad sindical, conflictos y convenios colectivos.
Sala de lo Social del TS (Tribunal Supremo)	Ámbito nacional.	Resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia.