EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

     1.      a) ¿En qué consiste la actividad de una ETT?

Se denomina empresa de trabajo temporal aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, trabajadores por ella contratados.
Ser empleado por una empresa de trabajo temporal es una buena oportunidad para trabajar en algunas de las principales compañías del país y adquirir experiencia en empresas de reconocido prestigio. Permite mejorar la formación, la calificación profesional y aumentar la empleabilidad.

b) ¿Qué precisan las ETT para realizar su actividad?

Las ETTs deben  ser autorizadas por la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia. Se debe disponer de una estructura de organización que le permita cumplir las obligaciones que tiene como empleador en relación con el objeto social. Además para cumplir las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social, se exige un aval de 25 veces el salario mínimo interprofesional, en computo anual.

      2.      Marca la respuesta correcta: El contrato de puesta a disposición se celebra entre:

a)      La empresa de trabajo temporal y el trabajador.

b)     La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.

c)      La empresa usuaria y el trabajador.

d)     La empresa de trabajo temporal, la empresa usuaria y el trabajador.

      3.      ¿El trabajador con quién concierta su contrato de trabajo, con la ETT o con la empresa usuaria? Indica, además, las posibles modalidades contractuales.

El trabajador hace el contrato con la ETT, la ETT es una empresa cuya actividad es cederlos temporalmente a una empresa en la que prestarán sus servicios (llamadas usuarias).

      4.      ¿En qué casos no es posible celebrar su contrato de trabajo, con la ETT o con la empresa usuaria?

a) Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

b) Para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente.

c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c) del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.

d) Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

      5.      ¿Qué Convenio Colectivo se aplica a los trabajadores contratados por una ETT?

A día de hoy a los trabajadores contratados por una ETT se les aplica el Convenio Colectivo que se le aplica es el V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal.

      6.      A la finalización del contrato temporal con la ETT, ¿el trabajador tiene derecho a indemnización? En caso afirmativo, indica cuál.

La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato:

• en los contratos firmados hasta el 31/12/2011:  8 días por año.
• en los contratos firmados a partir del 1/1/2012:  9 días por año.
• en los contratos firmados a partir del 1/1/2013:  10 días por año.
• en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
• en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

     7.     El trabajador contratado por una ETT que presta servicios en una empresa usuaria, ¿por quién es representado?

Es representado por la ETT, que contratan a trabajadores para después cederlos temporalmente a empresas para que presten sus servicios, llamada “empresa usuaria”.

      8.     Señala a quién corresponde, a la ETT o a la empresa usuraria, las siguientes obligaciones:

El pago del salario del trabajador	Empresa usuaria
El poder de organización y de dirección de la actividad laboral	Empresa usuaria
La formación del trabajador	La ETT
La obligación de evaluar los riesgos del puesto de trabajo	Lo hace la usuaria que se lo comunica a la ETT que a su vez lo comunica al trabajador
El poder disciplinario	Empresa usuaria
La obligación de asumir las medidas de prevención y de protección	Empresa usuaria
La obligación de informar al trabajador sobre los riesgos concretos en su puesto de trabajo	La ETT
La obligación de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador	Empresa usuaria

      9.      Explica qué significa el siguiente párrafo: “La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador, así como de la indemnización económica que corresponda a la extinción del contrato.”

La empresa a la cual se le ha cedido el trabajador será la responsable de pagar el salario al trabajador, de darle de alta en la SS y la de indemnizarlo cuando se extinga el contrato.

      10.  Visiona el corto “La Pecera”

a)      Señala las ideas más importantes del corto en materia laboral.

Como los empresarios juegan con la duración de los contratos de obra y servicio y luego lo utilizan para despedir a los trabajadores

b)     Justifica si son o no jurídicamente correctas.

No lo son porque legalmente no esta permitido puesto que como máximo solo puede durar 4 años, y no se puede volver a contratar a una persona para la misma actividad